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說說外企對包材供應商的要求
《雀巢公司供應商規范》的4大支柱
一、人權
雀巢完全支持《聯合國工商企業與人權框架和指導原則》并期望供應商在其業務活動中尊重所有人權，包括勞動權。至少包含以下方面：
1、結社自由及集體談判
供應商應根據所有適用的法律和法規賦予員工結社自由及集體談判的權利。
2、強迫勞動
根據國際勞工組織第 29 號《強迫勞動公約》及第105號《廢除強迫勞動公約》的規定，在任何情況下，供應商都不得使用或以任何方式從強迫勞動中獲益。強迫勞動是指任何形式的負債式勞役，例如使用體罰、禁閉和暴力威脅作為紀律或控制手段，或以扣留員工的身份證、護照、工作許可證或保證金作為雇用的條件。如果供應商在法律框架下使用流動工人監獄勞工，必須告知雀巢，以便雀巢審核由供應商維護的適當文檔。
3、雇傭實踐
供應商應僅雇用經法律授權在其設施內工作的員工，并負責通過適當的文檔確認員工的工作合法性。所有勞動都應是自愿的，員工在提出合理通知的情況下可以自由離職或終止就業。在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。在勞動或社會保障法律和法規下因正式雇傭關系而產生的對員工的義務不得通過簽訂純勞動合同、分包合同或在家工作安排或通過并不真正打算傳授技能或提供正式就業機會的學徒項目來規避，也不得通過過度使用固定條款的雇傭合同來規避此類義務。如果是過第三方勞動代理機構雇傭，供應商應遵守國際勞工組織第 181 號《私營就業代理機構公約》的規定。
4、最低就業年齡
根據國際勞工組織第 138 號《準予就業最低年齡公約》以及第 182 號《消除最惡劣形式的童工公約》，嚴格禁止供應商使用童工。國際勞工組織第 138號《最低就業年齡公約》規定雇主不得容許未滿 15 歲（在某些發展中國家是 14歲）的兒童為其工作，國際勞工組織或國家法律允許的例外情況除外。如果供應商雇用年輕的員工，必須證明這種雇傭行為不會給這些員工帶來不合理的實際風險，不會對他們身體、精神或情感方面的發展造成傷害。
5、公正平等的待遇
供應商在運營活動中必須給予員工尊嚴和尊重，真誠地對待員工：
?根據國際勞工組織第 111號《就業和職業歧視公約》的規定，供應商在聘用和雇傭實踐中不得因種族、膚色、宗教、性別、年齡、身體能力、民族血統、性傾向、政治立場、工會員資格、醫學檢驗或婚姻狀況等因素產生歧視。
?不得容許任何形式的心理、身體、性或言語虐待、脅迫、威脅或騷擾。
?供應商在收集隱私信息或實施員工監控行為時，應尊重員工的隱私權。
?如果供應商雇用直接員工或合同工為公司的人員和財產提供安全保衛服務，供應商應確保安全保衛人員使用相同的公正平等標準。
6、工作時間和休息日
供應商必須確保其員工的工作符合所有適用法律和強制性行業標準關于正常工作時間和加班時間（包括間歇時間、工間短休、節假日以及產假和護理假）的規定。如果沒有相關法律，供應商不得要求常規工作周的工作時間超過60小時，應允許員工在連續六個工作日后至少休息一天，任何加班工作時間都應該是自愿的，并且以額外費用進行補償。
7、薪資與福利
供應商必須向員工提供不低于國家法律或行業標準（以較高者為準）的以及符合有效集體合同的薪資與福利，包括有關加班的報酬和其它額外費用的支付。在任何情況下，薪資始終應足以滿足員工及其合法家屬的基本需求，并且能提供一些可自由支配的收入。供應商在雇傭實踐和支付報酬期間，不得以規定或任何其他形式扣減薪資，也不得有任何形式的歧視。
二、安全與健康
雀巢期望供應商有適當的運營管理制度，防止員工受到與工作相關的傷害或罹患與工作相關的疾病。
1、工作環境
供應商應向員工提供安全健康的工作環境。至少需要提供適宜引用的水，適當的照明、溫度、通風、衛生設施，個人防護設備以及有適當設備的工作站。此外，必須根據適用的法律和法規所制定的標準對設施進行建設和維護。
2、居住條件與尊重隱私權
如果供應商提供宿舍，則應該根據所有適用法律和法規的要求對宿舍及其設施進行建設和維護，并且宿舍應與工廠和生產區域明確隔離。所有宿舍大樓都應清潔和安全，員工應該隨時能自由進入和離開宿舍大樓。宿舍應提供清潔的衛生間、適宜飲用的水，以及清潔衛生的食物烹調和存放設施。所有宿舍設施還應該向員工提供合理的個人空間，充足的供暖和通風以及清潔的淋浴房和衛生間。
看完以后，國內的包材同行們，您滿足幾條規范內容？有哪些方面尚不完善，繼續努力吧！
